参加工作后，你都悟出过哪些道理？

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01不管是做人也好，还是处事也罢，一味忍让要不得，有时候要敢于撂挑子、闹矛盾。多年前的一次会议，至今让我印象深刻。当时办公室里坐了很多人，虽然开了一上午的会，但却没有任何结果；最终的结果，就是主持领导把所有的工作都安排给了级别最低、最好说话的我，根本没有考虑我能不能完成，以及完成到什么程度。在一个氛围较好的单位，你敢于担当、认真负责，那绝对是优秀品质，也定能做出成绩并赢得领导赏识；但如果你身处的是一个氛围差劲的环境，那所谓的敢于担当和认真负责，搞不好就会变成你的掣肘，甚至你越是努力，就越是南辕北辙。所以，即便是讲道理、做好人，也要先看看环境和对象允不允许，不能固执得一成不变。02争取资源和机会的时候，一定要大胆、果断、直接，你顾虑得越多，机会就越会失去。领导作为资源和机会的把持者，在考虑给谁的时候，主要有两个方面的衡量：其一，下属工作干得怎么样，有没有工作实绩，有没有把我这个领导当回事；其二，下属有没有主动表达个人诉求，也就是他个人对待资源和机会的态度，是非常在乎，还是无所谓。在现实中，有的人觉得自己工作干得不错，按理说领导应该把机会给自己，于是便没有向领导争取，结果领导果然把机会给了其他人。干得好不好是一回事，争不争取则是另外一回事，你不说，领导又怎会知晓你内心的想法。在争取资源和机会这个问题上，你应该把问题抛给领导，让领导去为难，而不是自己为难。    03没有人会在乎你的想法和情绪，直到有一天，当别人漠视你时，你开始反抗并给予反击。人是很容易接受暗示的动物。当别人欺负你的时候，你若是无动于衷，那别人就会漠视你比较软弱或者不敢反抗，等到类似情况出现的时候，别人就还是会欺负你，甚至变本加厉。为什么很多领导都非常记仇，问题的关键就在这里。人性是有弱点的，当你选择宽宏大量的时候，并不是每一个人都会理解你。事实上，大多数人都是欺软怕硬的，他们不会把你的宽宏大量理解为你有格局、有修养，他们只会看到你没有反抗，可以骑在你头上肆意妄为。当好说话往往等同于受欺负的时候，不好说话才应该是你的选择，因为你本不应该受欺负。04混迹社会和职场，要用个人能力和资源价值去赢得尊重，而不要用委身讨好去换取和谐。一个人能不能在社会和职场上立足，关键还是看其有没有能耐和本事，也就是我们常说的能不能创造价值。一个人若是弱小，那他对别人的好，往往会被视为讨好；而一个人若是强大，那他对别人的好，则会被视为关怀和照顾。有的人不想着提升自身的实力，总想着搞什么人脉和关系。人脉和关系的本质，其实就是等价交换，你有多大的本事和能力，你能办成多大的事情，你才能换取多大的人脉和资源，不是说你认识了谁，就拥有了所谓的人脉和资源。处理人际关系，要多从价值的维度去思考、判断和斟酌，如此才能把握人性并谋事成事。05不要陷入自证陷阱，越证明越糊涂；更不要因为在乎别人的看法，就忽视了个人需要。在群体中，你是个什么样的人，为人处事怎样，群众自有评价和看法。如果因为某一个人对你持疑或者有负面评价，你就要证明给别人看，那你岂不是要活在别人的评价和看法之中，甚至被被人的评价和看法牵着鼻子走。牛羊总是成群结队，而猛兽总是独行。在职场上，这句话很多时候也同样适应。不是说你这个人不错，做人做事很有讲究，别人就会欢迎你；而是你成全别人的利益，或者你的存在对别人有好处的时候，别人才会欢迎你。这就是人性的弱点。如果合群的目的只是为了寻求所谓的安全感，那这样的安全感也只是纯粹的自我安慰而已。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。