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参加工作后,你都悟出过哪些道理?

发布日期:2024-08-25 03:26    点击次数:84

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01不管是做人也好,还是处事也罢,一味忍让要不得,有时候要敢于撂挑子、闹矛盾。多年前的一次会议,至今让我印象深刻。当时办公室里坐了很多人,虽然开了一上午的会,但却没有任何结果;最终的结果,就是主持领导把所有的工作都安排给了级别最低、最好说话的我,根本没有考虑我能不能完成,以及完成到什么程度。在一个氛围较好的单位,你敢于担当、认真负责,那绝对是优秀品质,也定能做出成绩并赢得领导赏识;但如果你身处的是一个氛围差劲的环境,那所谓的敢于担当和认真负责,搞不好就会变成你的掣肘,甚至你越是努力,就越是南辕北辙。所以,即便是讲道理、做好人,也要先看看环境和对象允不允许,不能固执得一成不变。02争取资源和机会的时候,一定要大胆、果断、直接,你顾虑得越多,机会就越会失去。领导作为资源和机会的把持者,在考虑给谁的时候,主要有两个方面的衡量:其一,下属工作干得怎么样,有没有工作实绩,有没有把我这个领导当回事;其二,下属有没有主动表达个人诉求,也就是他个人对待资源和机会的态度,是非常在乎,还是无所谓。在现实中,有的人觉得自己工作干得不错,按理说领导应该把机会给自己,于是便没有向领导争取,结果领导果然把机会给了其他人。干得好不好是一回事,争不争取则是另外一回事,你不说,领导又怎会知晓你内心的想法。在争取资源和机会这个问题上,你应该把问题抛给领导,让领导去为难,而不是自己为难。    03没有人会在乎你的想法和情绪,直到有一天,当别人漠视你时,你开始反抗并给予反击。人是很容易接受暗示的动物。当别人欺负你的时候,你若是无动于衷,那别人就会漠视你比较软弱或者不敢反抗,等到类似情况出现的时候,别人就还是会欺负你,甚至变本加厉。为什么很多领导都非常记仇,问题的关键就在这里。人性是有弱点的,当你选择宽宏大量的时候,并不是每一个人都会理解你。事实上,大多数人都是欺软怕硬的,他们不会把你的宽宏大量理解为你有格局、有修养,他们只会看到你没有反抗,可以骑在你头上肆意妄为。当好说话往往等同于受欺负的时候,不好说话才应该是你的选择,因为你本不应该受欺负。04混迹社会和职场,要用个人能力和资源价值去赢得尊重,而不要用委身讨好去换取和谐。一个人能不能在社会和职场上立足,关键还是看其有没有能耐和本事,也就是我们常说的能不能创造价值。一个人若是弱小,那他对别人的好,往往会被视为讨好;而一个人若是强大,那他对别人的好,则会被视为关怀和照顾。有的人不想着提升自身的实力,总想着搞什么人脉和关系。人脉和关系的本质,其实就是等价交换,你有多大的本事和能力,你能办成多大的事情,你才能换取多大的人脉和资源,不是说你认识了谁,就拥有了所谓的人脉和资源。处理人际关系,要多从价值的维度去思考、判断和斟酌,如此才能把握人性并谋事成事。05不要陷入自证陷阱,越证明越糊涂;更不要因为在乎别人的看法,就忽视了个人需要。在群体中,你是个什么样的人,为人处事怎样,群众自有评价和看法。如果因为某一个人对你持疑或者有负面评价,你就要证明给别人看,那你岂不是要活在别人的评价和看法之中,甚至被被人的评价和看法牵着鼻子走。牛羊总是成群结队,而猛兽总是独行。在职场上,这句话很多时候也同样适应。不是说你这个人不错,做人做事很有讲究,别人就会欢迎你;而是你成全别人的利益,或者你的存在对别人有好处的时候,别人才会欢迎你。这就是人性的弱点。如果合群的目的只是为了寻求所谓的安全感,那这样的安全感也只是纯粹的自我安慰而已。 本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报。